金蝶旗舰版VS企业版 特性分析

1. 组织架构与功能特性旗舰版多组织支持：采用阶梯定价模式，适用于拥有多个组织的公司。

核算组织管理：必须维护国家/地区及币别字段，配合全球化许可校验。

业务单元禁用：可以禁用业务单元，但不影响已有数据，禁用制新增操作。

不支持组织变更：一旦创建，组织架构不可调整。

行政组织管理：行政组织（部门）不属于基础资料，且不受管控策略约束，必须按业务需求严格维护。

树状结构：行政组织采用树形结构，根节点与业务单元根节点共享，确保层级关系明确。

企业版组织架构：支持平行的组织结构，没有上下级关系，适用于结构较简单的公司。

组织变动支持：可以进行组织的合并、拆分或职能调整。

复制功能：允许通过复制现有组织创建新组织，便于快扩展业务。

部门管理：部门与组织是分离的业务对象，部门可根据需要设置私有或分配权限。

2. 业务单元与行政组织关系旗舰版业务单元与行政组织之间的关联较为严格，必须通过业务单元进行部门分配管理。

行政组织具有明确的上下级关系，确保企业管理的层级清晰。

企业版组织架构较为灵活，部门和组织是两个不同的对象。

部门的管理可自由分配，适合需要动态调整的公司。

3. 迁移与升级过程中的关键问题从企业版迁移到旗舰版时，需要特别关注以下几点：

根节点共享：业务单元和行政组织共享根节点，修改会相互影响。

部门设置问题：不应将相同部门分配给多个业务单元，必须根据公司实际结构维护部门。

使用范围明确：部门的使用范围必须清晰，否则无法关联相关业务数据。

无法直接删除错误设置：错误的行政组织设置不可直接删除，只能禁用。

4. 其他关键差异全球化支持：旗舰版强调全球化许可，需要维护国家/地区和币别字段以确保合规性。

虚拟集团：在没有集团结构的情况下，建议创建虚拟集团作为根节点，避免影响业务流。

部门与业务单元绑定：旗舰版要求部门和特定的业务单元绑定，而企业版支持部门在不同组织间的灵活使用。